¡Ser competente es algo que se trabaja!
Para ser un líder competente, debemos tener en la proporción que
se requiera, como mínimo estos tres componentes:
Formación
Corresponden a los aspectos teóricos de cualquier actividad.
Un conductor por ejemplo, debe estudiar el código de circulación antes de
ponerse a conducir un autobús. Evidentemente, esto se aprende, ¡estudiando!
Habilidades
Son las que se requieren para realizar un trabajo o
actividad y generalmente van ligadas a la acción. Esencialmente se practican,
entrenan y volviendo al ejemplo anterior: Hay que hacer prácticas para aprobar
el examen de conducir.
Actitud
Es la más importante y multiplicadora, con ella las otras
competencias se pueden conseguir.
La actitud la tienes o no, es decisión tuya, es lo que
llamamos las ganas de hacer, también se puede contagiar (tema importante el
contagio de la actitud en un
Equipo) y es lo mismo que la gasolina al motor, sin ella, no funciona.
Como líder de tu equipo, el que debe tener la
actitud adecuada para crear un equipo ganador, eres tú. O como en el ejemplo, tú eres el que tiene la opción de
poner o no la manguera de gasolina al coche…
Y todo esto ¿cómo se
consigue?..........sigue leyendo nuestros post y mails, en unos días te
daremos la solución.
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